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杰出的人才是實現企業戰略目標的基礎，是企業持續發展的動(dong)力。

公司以科學的(de)(de)人(ren)才培養(yang)方法、有(you)效(xiao)的(de)(de)激勵機制、公平(ping)的(de)(de)競(jing)爭平(ping)臺、廣(guang)闊的(de)(de)事業(ye)(ye)發展空間(jian)廣(guang)納良才，在(zai)(zai)人(ren)力資源(yuan)“選、育、用、留”方面加(jia)大力度，不斷優化人(ren)員素質結(jie)構(gou)。讓(rang)每(mei)一位員工都能在(zai)(zai)創(chuang)源(yuan)智(zhi)能的(de)(de)這個集體(ti)中充分體(ti)現自我(wo)價值(zhi)，達(da)到個人(ren)生涯規(gui)劃與企業(ye)(ye)發展目標的(de)(de)*大契合，員工與企業(ye)(ye)共同的(de)(de)成(cheng)長(chang)。

公(gong)(gong)司(si)尊(zun)崇“雙贏 責任 健康 長久(jiu)”的價值(zhi)理念，并以(yi)此作為(wei)我(wo)們(men)人力資源(yuan)各(ge)項工(gong)作的指導原(yuan)則，我(wo)們(men)認為(wei)“杰出完成本職(zhi)工(gong)作的員工(gong)是公(gong)(gong)司(si)的財富(fu)”，公(gong)(gong)司(si)注(zhu)重員工(gong)正直誠實和(he)勇于承擔責任的職(zhi)業(ye)品德，提倡溝通、合作與敬業(ye)、互(hu)幫互(hu)助。公(gong)(gong)司(si)以(yi)科學規范的管理為(wei)員工(gong)提供良好的工(gong)作環(huan)境和(he)發展(zhan)平臺，努力實現員工(gong)與企業(ye)的共同發展(zhan)和(he)進步(bu)。